我2019年3月20日入职到现在，公司没签合同，说有缴交医社保，但是我这几天查询发现医社保是用个人参保（五险合一）的，扣的还是我的银行卡。公司上班不打卡，没有工牌，工资用的是股东个人账户转账发工资，唯一的证据材料可能只有一份标书，上面有我的身份证和老板身份证复印件及公司公章。现在打算离职，若公司不打算赔偿。现有材料下，可否申请劳动仲裁和经济补偿金？
银行
2023-01-21 00:06
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共4位律师解答
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可以要求按实际损失赔偿
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可以申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差等等，不懂可以委托仲裁处理的。
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法律分析：用人单位没有为其缴纳社保，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
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