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公司没有签订劳动合同且没有缴纳五险一金在这家公司即将满一年如果超过一年后我能否要求她补偿我未签订合同的11个月的工资？

其他 2020-02-18 15:56 人浏览

共8位律师解答

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2020-02-18 15:56

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如果存在劳动关系，用人单位拒绝签订劳动合同到可以在一年内申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资补偿。未缴纳社保的可以向社保局投诉举报。

顾倩团队律师认证

2020-02-18 09:47

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没有签订劳动合同可以要求双倍赔偿每个月的工资。

王俊颖律师认证

2020-02-18 10:38

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您好，可以申请劳动仲裁主张权利。

徐晓鹏律师认证

2020-02-17 21:42

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如果无法协商，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2020-02-17 23:27

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建议及时主张双倍工资，不要超过一年。

刘斌律师

2020-02-18 11:36
您好，您可以将您的问题详细说一下

王海英律师

2020-02-18 11:23
你好，用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。祝顺利。

北京京佳律师事务所律师

2020-02-17 21:12