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你好、我想咨询一下！我所在单位在12日要对我调项目然后公司人事找我谈这个事、然后我没同意！让我回去考虑一下.13日给我们项目经理打电话问我考虑的怎么样了、我说我不同意！然后他们说那就强制执行了！13日下午再次给我们经理打电话让他告知我去创客大厦14日10点之前报道！14日我没去还在原来项目上班！14日晚上下班打卡后人事就把我考勤指纹删了，15日我休息！16日早上发现打不了卡、就让同事拍照作为上班证据！并报告项目经理、项目经理向人事也进行报备我上班了！中午时我在人事群说删除我指纹的事、然后他们就把我从公司的所有群踢出去了！17日上班我和项目经理去公司找人事问为啥删我指纹、他们说已经对我进行调项目了！我说我没接到任何文件让我去新项目报道！而且我也没在人员调岗通知单上签字！然后他们说如果我还在原项目上班就不给我开工资.一气之下我骂了他们一句！然后下午下班前人事给我们项目经理打电话通知我明天去到硅谷公馆项目报道，我同意了、下班之后就在公司群发了对我的开除文件！我想问一下这个情况我要求公司开除赔偿我合理吗？

其他 2020-02-20 12:59 人浏览

共4位律师解答

如果开除的话应当支付你经济补偿金。

杨马强律师认证

2020-02-18 09:22

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《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

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2020-02-20 12:59

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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的

平台法律顾问团队官方

2020-02-19 19:53

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公司违法解除合同，需要给您一个月工资的经济补偿金。协商不成，到当地的人力资源和社会保障局投诉。
法律依据中华人民共和国劳动合同法
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2020-02-18 21:23

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