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栽赃员工，要求孕妇辞职，强行对孕妇换岗降薪。

仲裁 2020-02-21 11:40 人浏览

共9位律师解答

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师认证

2020-02-19 21:23

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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，具体情况可以电询。

顾倩团队律师认证

2020-02-19 09:37

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您好，具体可以详细说一下，如果涉及违法解除，可以仲裁，或者走正规法律程序解决。

王俊颖律师认证

2020-02-19 09:55

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您好，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。

徐晓鹏律师认证

2020-02-18 22:15

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您好，可以劳动仲裁，有需要可以联系我。

吴中律师认证

2020-02-18 22:27

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如果无法协商，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2020-02-18 23:24

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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2020-02-21 11:40
孕期单位不能解除合同，违法解除合同的需要支付赔偿金。

孙府律师

2020-02-19 09:29
您好！单方面降薪是不符合法律规定的。

李俊理律师

2020-02-19 08:51