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现在疫情阶段，我在公司签劳务合同六个月试用期，试用期不到，第五个月要辞退我，有赔偿金嘛

其他 2020-02-23 20:08 人浏览
共7位律师解答
  • 被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-02-21 20:51

     咨询我
  • 您好，具体要看辞退您的原因，单指疫情原因，是不可以辞退您的。除非您工作考核不达标等其他原因。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2020-02-21 11:03

     咨询我
  • 您好!可以得到的,合法的。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2020-02-20 17:21

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  • 如果无法协商，人社局投诉解决
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2020-02-20 17:31

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  • 你好，辞退理由呢？如果不属于不符合录用条件的话是可以要求的。
    闫猛律师

    闫猛律师

    2020-02-23 20:08
  • 需要看辞退原因，如果是不符合录用条件辞退的可能没有补偿，单位违法辞退的可以要求经济赔偿。
    孙府律师

    孙府律师

    2020-02-20 18:14
  • 你好，试用期内用人单位和劳动者都有权提前3天通知之后解除劳动关系，祝顺利。
    北京京佳律师事务所律师

    北京京佳律师事务所律师

    2020-02-20 16:53
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