2019年12.15号左右，领导与我约谈，解除劳动合同关系，让我下一个月走人，我同意，并且问第二天可不可以走，领导说，建议我下个月走，可以多领一个月工资，第二天走就少一个月工资，我问，是不是按正常的劳动合同那样走程序，领导说是的，但是1.15号我只收到12月份的工资，1.13号电脑打的辞职报告，之后收到1940元左右及年终会的小礼物，就没有收到一月份的工资，也没收到用人单位提出解除劳动合同的一个月的赔偿金，请问公司这样做的合理吗？

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