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请问新劳动法规定职工累计工作已满１年不满10年的，年休假５天；（一）是指在本单位连续工作时间；（二）还是按包含在其他单位累计工作时间计算，这就是说根据社保缴费时间计算。如果按第二条累计工龄计算，那么现任职公司规定需要再本公司工作一年以上才可以享受年假待遇，是否合法。

其他 2020-03-16 10:55 人浏览
共3位律师解答
  • 我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-16 10:55

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  • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　第四条　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-12 04:11

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  • 社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
    养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
    医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
    失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
    生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
    工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-29 12:40

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