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您好,我2019年9月6号上班,11月份单位给上的保险,中途断档导致医保卡不能正常使用,我从12月份开始休病假,将要到3月时说辞退我,您说像这种情况我该怎办,请您给我想个办法,这就是谢

其他 2020-02-26 16:31 人浏览
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  • 被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 如果单位涉嫌违法解除的申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除的双倍经济赔偿,可以委托律师办理,具体情况可以电询。
  • 您好,可以仲裁,您保险上的时间也不对。
  • 您好!是可以联系对方处理的
  • 你好,建议咨询当地医保部门
  • 你好,可以申请劳动仲裁,祝顺利。
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