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您好!我是20应届高校毕业生,与一家国企签订第三方就业协议书时有约定签服务期三年,违约方需要向守约方支付违约金三千元,请问这个三千元是我在约定服务期内辞职需要支付的,还是7月份入职前违约需要支付的,还有企业入职后有入职培训。感谢回复!

其他 2023-01-20 09:43 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动合同违约金分下列三种情况:
    1、用人单位与劳动者约定服务期的;
    2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的;
    3、约定竞业限制条款的。
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  • 入职后,如有违约,违约后支付。湖南芙蓉律师事务所一号团队为您解答
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