咨询详情

劳务公司派遣保安员工，因严重违反用工单位规章制度，多次长时间擅自脱离岗位，用工单位曾找谈话，仍未改正，被用工单位开除。员工带着律师到劳务公司办理解除手续，律师说员工年轻，让帮帮档案别写开除，以后好找工作。并承诺不追究劳务公司任何责任。劳务公司为其出具了协商一致的解除手续。现员工和律师起诉到仲裁，要求劳务公司赔偿工作年限补偿金。求解决。

企业法律顾问 2020-04-07 11:47 人浏览

共7位律师解答

要看对方仲裁事实、证据等确定。

王强律师

2020-02-27 22:46
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

公司企业律师团队推荐

2020-02-29 03:28

咨询我
劳务派遣用工单位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按劳动合同法第47条补偿
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2020-02-28 11:50

咨询我
劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

平台法律顾问团队官方

2020-02-28 00:35

咨询我
您好，建议贵公司准备好因劳动者违反规章制度被开除和承诺放弃对贵公司主张权利的证据，进行抗辩。

隋壮律师

2020-04-07 11:47
应当举证证明以上事实。

毛健民律师

2020-02-28 10:51
您好，尽量还原事实真相，是否有该名员工的违纪记录，人证？

法律快车律师团队律师

2020-02-28 10:18