本人在上海一家公司工作5年8个月，安排在内蒙古跑业务，前三年为营销专员、后2年8个月为区域经理。每年都与公司签署未完成任务无条件接受公司降薪及辞退的书面文件。现公司以连续三年未完成工作业绩为由要求降薪20%，本人没有同意。现公司要辞退我，我是否可以申请补偿？补充说明:前几任区域经理均未完成公司任务，本人接管后由之前的业务停滞发展到市场份额占有率80%以上，只是19年由于行业不景气导致业绩有所下降。
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你好，用人单位安排降薪，若无正当理由的可以申请补偿。当然，若有其他特殊情况的，可以找律师详谈。
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对于劳动者被降薪，补偿要结合更多情况来看，若单位无正当理由降薪的可以申请补偿。希望对你有帮助。
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降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
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