问答详情

10月24号被公司口头通知，11月23号之前离职，口头答应我会给半个月工资补偿，要求我在OA系统上提交离职申请，我担心我提交离职申请，就变成了我主动离职，最后公司不给补偿。没有书面形式的辞退通知书是否违法？可不可以要求公司出示书面的辞退通知？最后公司不给补偿。没有书面形式的辞退通知书是否违法？可不可以要求公司出示书面的辞退通知？

合同纠纷 2019-06-20 19:29 人浏览
共2位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”由此可知，即便用人单位具备辞退的法定情形，也必须提前一个月以书面的形式通知劳动者，否则要额外支付劳动者一个月的工资补偿。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-20 19:21

    咨询我

  • 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    　　
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    　　
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-06-20 19:29

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台濮阳律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
濮阳律师 濮阳合同纠纷律师 濮阳找律师
范县律师 台前县律师 南乐县律师 濮阳县律师 清丰县律师 华龙区律师
濮阳合同违约纠纷律师 濮阳合同审查律师 濮阳借款合同律师 濮阳买卖合同律师 濮阳租赁合同律师
法律快车 > 法律问答 > 河南问答 > 濮阳问答 > 濮阳问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟