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您好！我在外企工作工作，同时为集团公司下2个不同的部门工作（暂且叫部门A和B），现在A部门被合并了，不需要我继续为A工作，公司让我回A，并且在现有的工作上增加新的工作安排，我不接受新的安排，请问可以向公司提出协商解除合同，并获得赔偿金N+1吗？非常感谢您的回复！

其他 2020-02-28 11:00 人浏览
共8位律师解答
  • 您的问题我已经清楚，现在回复如下: 一、劳动合同是确认用人单位和劳动者之间劳动合同关系的法律依据。它规定了劳动者的工作岗位、工作内容、工资待遇、社会保险、福利待遇等基本内容，也是确认劳动争议案件的依据。 二、您是否有劳动合同在手？确认一下你您的工作岗位，一般情况下工作岗位只有一个，至于您说的同时兼顾集团下属两个部门工作，属于不合理的。 三、若A部门合并，属于公司内部问题，应当安排你到合适岗位。公司既然让你会A岗位，也就是你原工作岗位，等于工作岗位没有变更，只是工作内容进行部分变更（涉及到之前您说的B岗位职责），只是细节变更，虽然有点不妥，但需要和劳动者（您）协商一致，并不构成严重合同违约。 四、现在您对公司安排的工作不同意，公司也协商不成，公司只有解除合同。它只是一般因公司内部原因裁员，而非违法解除劳动合同，故不能要求双倍经济补偿金，人家说的N+1￥经济补偿金并没有错！ 五、律师联系，最好协商解决，能留下就留下，毕竟您是熟练管理人员，干事得心应手，一旦换了单位，情况陌生，不知道咋样？！ 即使解除劳动合同，建议接收公司条件，一般不要走仲裁或司法程序，因为那些记录会影响您再就业！ 我是上海天之健律师事务所解晓晨律师。欢迎您对我的服务经营评价祝您一切安顺！
    解晓晨律师

    解晓晨律师

    2020-02-28 09:08
  • 协商解除，意思就是你和公司同意即可，也就是你需要和公司协商n+1的赔偿方案，只要你公司同意即可。
    沈振佳律师

    沈振佳律师认证

    2020-02-28 11:00

     咨询我
  • 你好，可以详细说下情况吗？这边希望可以帮得到你！
    方乐律师

    方乐律师认证

    2020-02-28 10:45

     咨询我
  • 您好 这个是可以协商的啊，只要你们双方都同意就可以了
    章进律师

    章进律师

    2020-02-28 10:11
  • 你好，劳动合同签的工作岗位是什么？
    赖厚平律师

    赖厚平律师

    2020-02-28 10:09
  • 不一定能可以，不一定能可以，不一定能可以，
    任涌律师

    任涌律师

    2020-02-28 09:53
  • 提出协商？可以，想提就提，不违法！你有提的权利，对方有不听不协商的权利。
    韦云律师

    韦云律师

    2020-02-28 09:06
  • 如果是你提出的解除合同，无法提出赔偿要求。
    杨大伟主任律师

    杨大伟主任律师

    2020-02-28 08:41
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