我在深圳一国营企业上班至今两年有余,5月中旬时因带徒弟时放手放徒弟操作设备,在上夜班时连续三天干活不顺,第一天晚上加工产品时第一件由于个人疏忽造成了产品不合格,第二支时发现了问题,但末找到原因,为了弄清问题的所在于是在加工第三支时留意了一下发现程序和个人(当时是徒弟在操机)操作没有问题,可是干出的产品仍和前两只一样,于是上告了生产部长,考虑到数量的损失于是找了以前两支没有用完的料加以补上了,第二晚因为徒弟的不小心把砂轮碰坏了影响到了产品的加工质量,因晚上是1点多钟才下的班,第二天中午被生产部长告之下午去返工,本人由于身体原因末能及时到达,但在下午5点之前到达了公司,当时被营销总监告之一定要在明后天交出来,于是晚上将产品共6支修好了四支,就因为这三晚上接连发生的事情,生产部长做了详细汇报,在5月的19日老总召开了紧急会议宣布了处理我和徒弟的决定除了赔偿报废的产品的30%材料费外.我还要额外赔偿砂轮的费用,我和徒弟一人一半,并且让我停职停薪半个月反省.我于6月3日去公司上班,又被告之回家等消息,我在家待了两天后实在待不得了,就打电话去催问,在6月5号的下午得到通知让我去公司一趟,我去了后老总说要开除我,可以给我经济补偿,我也不知道应该赔偿多少,只知道劳动法有规定干一年有一个月的工资赔偿规定,于是就同意他们赔付我两个半月的工资,至于5月份的工资可以按规定该怎么扣就怎么扣了,他们也一口答应了,但是我目前还没有看到任何开除我的决定(书面的),我也算了一下5月份一扣我的钱的话我也所剩不多了,觉得越想越不对劲,我没有犯什么大的错误,恁什么开除我?而且也没有提前一个月通知我呀,事先问公司的任何人他们也没有一个人知道要开除我的信息,包括办公室主任,生产部长,我所在的小组的小组长.工会主席没有一个人说听说过这事,我想他们是不是赔偿的我有点少呢?现在想咨询一下有关律师,请帮帮我好吗?如果他们要私下解决我应该得到怎么样的赔偿?万望各位好心律师在线帮帮忙,本人不胜感激!

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