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在一家公司工作4年；现在已经签有两次劳动合同；而且合同将在2011年11月21日到期；现因公司业绩今年较差，公司计划从东莞的一个镇搬迁至东莞的另一个镇；公司名，法人代表不变；但我个人不愿意搬迁；如果到时确认搬签；我是否能得到赔偿？如果公司在11月21日合同到期时，不再和我继签合同，我是否有赔尝金？

其他 2017-06-22 08:15 人浏览

共10位律师解答

1、能得到赔偿； 2、有补偿金。

李翠英律师认证

2011-11-13 10:21

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公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
3、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。)
4、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同;应当给你双倍(两个月工资)的经济赔偿。
5、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资(2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的双倍工资差额)
6、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。你可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。
7、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(包括)。
8、劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
9、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
10、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

平台法律顾问团队官方

2017-06-22 08:15

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劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜，用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的，可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。终止劳动合同的或被用人单位解除劳动合同的，进行失业登记，有缴纳失业保险的可领取失业金。失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

平台特邀律师推荐

2014-12-25 22:51

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合同到期后劳动者不愿继续续签劳动合同的用人单位必须给劳动者办理解除劳动关系手续，参照《劳动合同法》
　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

合同纠纷律师团队推荐

2014-12-03 12:50

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如果公司到期不与签订合同，你可以要求补偿。但市内的搬迁，你若不同意而解除合同，则得不到补偿。可来电咨询。

肖洁律师

2011-11-30 16:27
你可以要求经济补偿金。

张瑞山律师

2011-11-15 11:52
可以要求支付经济补偿金

薛玉兴律师

2011-11-13 16:19
市内搬迁，你不随迁，没有经济补偿金；合同到期，公司不签，应该支付补偿金。

饶小庆律师

2011-11-12 22:34
不续签劳动合同，有补偿金的

陈国兵律师

2011-11-12 12:13
如果公司到期不与签订合同，你可以要求补偿。但市内的搬迁，你若不同意而解除合同，则得不到补偿。可来电咨询。

谭玲春律师

2011-11-12 12:05