您好，我想咨询一下，我现在辞职需不需要赔偿公司。我是2019年11月4日入的职，签订了合同，我参加了与公司合作的第三方的培训。老板一月份工资到现在也没有发给我，我现在想辞职，请问需要赔偿公司培训费等费用吗？
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2020-02-28 15:27
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
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劳动者按照法律规定的程序进行辞职的，不需要赔偿，但是如果约定有服务期的，需要支付违约金。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续
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辞职需要赔偿违约金吗？但是当时公司这边没签劳动合同。想辞职，培训协议也是劳动合同中的一种，假设签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约
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我在公司准备辞职，辞职的公司提出要求赔偿培训费。也没有签署服自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者
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但我现在想离职，我现在辞职的话需要赔偿公司吗？是不是我签了合1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位
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