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我老婆哺乳期到4月4日结束，她的合同在4月1日到期，今天2月28日单位通知要裁员她，但是打算跟她续签4天合同到4月5日为止，这样哺乳期就过去了，然后就不是双倍赔偿金了。我想咨询下，这样合理吗？我老婆可以仲裁要到双倍赔偿金嘛？

仲裁 2020-03-01 19:15 人浏览
共3位律师解答
  • 女职工在怀孕期间单位是不得解除劳动合同的。可以要求支付赔偿金。
    王强律师

    王强律师

    2020-02-28 15:13
  • 公司这样做不违法，你妻子只能得到经济补偿金而不是经济赔偿金。
    贾晓鹭律师

    贾晓鹭律师认证

    2020-03-01 19:15

     咨询我
  • 可以要求单倍的经济补偿。
    【追问】您好，您的意思就是说单位可以用续签4天合同的方式，拖到哺乳期结束，然后支付单倍赔偿金就可以了嘛？
    【回答】客观的说，是的。因为单位并没有违法，单位没有在哺乳期内解除劳动合同，单位也没有法定的义务因为哺乳期必须延长劳动合同一年以上，合同延长到期后单位可以不同意续签，这样给付一倍的经济补偿是合法的。
    李晓光律师

    李晓光律师

    2020-02-28 15:17
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