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要求单位赔偿11个月的双倍工资是否合理？用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
晋城律师
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辞职被要求赔偿培训费怎么处理
辞职被要求赔偿培训费的处理是：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者按照服务期约定，履
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公司要为新员工赔偿原单位的培训费吗
公司要为新员工赔偿原单位的培训费吗某外资公司a通过猎头公司b猎到了一位急需的管理人才甲，甲被a提出的
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依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于出资培训的范围。具体是指下列情形之一：(一)委托全
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要按违约金双倍赔偿，医院要求赔偿违约金，双倍赔偿是否合理？赔偿的标准是多少？您离职的具体原因如何，合同中是否还有其它规定，按您现在的说法看，医院的要求还是有法律依据的，具体请联系律师咨询。
张居秀律师
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还有可以要求双倍赔偿么可以要求双倍赔偿么？我可以要求什么赔偿，还有可以要求双倍赔偿么？1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
攀枝花律师
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房东要求赔双倍的违约金合法吗东要求赔双倍的违约金合法吗？我想咨询几个问题，房东要求赔双倍的违约金合法吗？当出租人在租赁合同有效期内将租赁物的所有权转让给第三人时，租赁合同对新所有人有效，即您的租赁合同对于该房屋的新所有权人仍然有效；您可以选择继续租赁该房，或是选择依据当事人违约为由，选择解除该租赁合同，由房东对您的实际损失进行赔偿；如果您与对方签订的租赁合同中有约定违约金，您也可向房东要求给付违约金；2）中介必须本着诚实信用的原则，实事求是地就自己所实际掌握的信息，如实地向您提供，没有任何隐瞒欺骗或掺杂任何自己主观臆测，对于有影响的事项及商业信息，如第三人的资信状况、支付能力、标的物是否有暇疵等，居间人都必须据实、公正的报告，而不得弄虚作假，从中盘剥渔利，不得与第三人恶意串通损害您的利益，也不得恶意促成您与房东订立合同。如果中介明知对方可能出卖房屋还将其组给您，则不仅您无需支付中介费用，还可以向其索赔。
兰州律师
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按工作年限赔偿13.5个月，并要求双倍赔偿要求是否合理？无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动合同的终止时间不确定，有很强的稳定性，除非符合法律规定或者合同约定的情形，否则劳动合同直到劳动者退休才终止。
自贡律师
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买家要求双倍赔偿，合理吗你好，按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实
李晓航律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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可以要求双倍赔偿吗？如果没有签订劳动合同那么是可以要去支付双倍工资 如有疑问欢迎来电或当面咨询
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要求双倍赔偿定金是否合理？您好，一般可以。
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我在公司工作了6个月。被公司解雇应该赔偿多少？如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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付了工资，告诉我该怎么办。我支付了工资和工资。这并不意味着我支付了公共服务费。劳动者辞职后要工资的方式是：1.首先进行协商;2.协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报;3.举报无果的，直接申请仲裁;4.仲裁不成功的，收集相关证据进行起诉处理。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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我4月13号委托律师事务所办合同纠纷案，但是在去仲裁委交诉讼财料是仲裁顺这个公司已经在3月末立案不起诉了这个律师代理费能退吗您好，具体根据您的合同履行。
沈阳中盾律所律师
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