企业减编制，将原来行政岗位变更为业务岗位，算不算变相裁员。员工不接受，但是原岗位没有，被迫离职，是否可以申请劳动仲裁
仲裁
2020-02-29 18:16
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"您好！针对您所提的问题，我们给出法律意见如下： 1、《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，属于劳动合同内容变更的调整岗位的行为，应当采用与员工协商一致的方式进行变更，如协商不一致无权要求调岗或调薪。 2、建议先行与公司进行沟通，如沟通未果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 此次意见只针对您所提供的信息进行解答，希望能够帮助到您。如有其他问题，欢迎来电咨询。"
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