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在一家公司工作四个月只有开一个月工资一直以何种原因不同意离职也没有签署劳动合同现在只想尽快离开这个单位现在让我本人带着纸质辞职信等资料才给办理离职

其他 2020-03-03 04:44 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
    合同纠纷律师团队律师

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    2020-03-03 04:44

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  • 向公司提出书面的辞职报告，公司不批准的，30天后可离职，但在这期间应正常去上班，否则公司可按旷工处理。公司应在和你解除劳动合同的15日内为你办理社保转移手续，若公司拒不办理的，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司办理。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-29 04:54

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  • 去申请劳动仲裁工资应该按月足额发放。单位不足额发放工资，以此理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台特邀律师律师

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    2020-02-29 02:53

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  • 单位拖欠工资，可以提出离职并要求单位给予经济补偿。可以通过微信的方式通知单位负责人或者人事部门领导，并告知离职的原因是拖欠工资。
    李晓光律师

    李晓光律师

    2020-03-02 08:29
  • 劳动者可以提前三十日以书面方式提出辞职。
    【追问】1.微信已告知要离职是否算书面提出离职2.公司要求本人到场提供辞职信等信息由于公司没有与本人签署劳动合同我也不打算仲裁申诉是否可以直接单方面离职也不提供辞职信随时走人
    王强律师

    王强律师

    2020-02-29 01:43
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