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公司以疫情期间节约运营成本为由，强制施行工作上班时间减半，工资减半，合法吗？

其他 2023-01-20 01:09 人浏览
共2位律师解答
  • 法律分析：
    疫情期间工资减半的行为是否合法要根据实际情况分析，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资；超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-01-20 01:09

     咨询我
  • 您好，严格来讲，单位不得随意降低工人工资标准，所以单位做法欠妥。
    【追问】公司现在强制要求歇事假，而且我现在还在哺乳期，我能怎么维护权益
    乔传浩律师

    乔传浩律师

    2020-03-02 15:40
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