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公司以未完成任务指标为由辞退员工，不支付补偿金合法吗。员工是否有权要求公司支付补偿金，补偿标准应该怎样算？

争议解决 2019-08-31 14:32 人浏览

共10位律师解答

不合法，未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，你可申请劳动仲裁，要求其支付经济补偿金。若有疑问欢迎来电咨询。

沈辉律师认证

2011-11-14 13:36

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非过错解解除动合同
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。
《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综合法律律师团队推荐

2019-08-31 14:32

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用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
　　现用人单位辞退劳动者已经一月，如果符合支付经济补偿金条件未支付的，或者违法辞退的，劳动争议仲裁时效为一年，可以申请劳动争议仲裁维权。

平台特邀律师推荐

2014-04-01 00:01

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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,

法律快车咨询顾问

2013-09-16 06:50

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不合法，可以要求支付补偿金。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。

罗泽伟律师

2011-11-14 12:56
有权要求公司支付经济补偿金。

刘乙律师

2011-11-14 11:51
你好，根据你叙述的情形来看，未完成任务指标不是辞退员工的合法理由，用人单位基于此而解除合同的属于违法解除劳动合同，你可申请劳动仲裁，要求其支付赔偿金，若仍有疑问或需要帮助的，欢迎随时咨询

张华英律师律师

2011-11-14 11:41
可以申请进行仲裁。

喻远军律师

2011-11-13 09:25
该理由不合法，可以要求支付经济补偿金。协商不成可申请劳动仲裁。

银天宝律师

2011-11-12 23:36
属于违法辞退。可要求公司支付经济补偿金。

黄嫱翾律师

2011-11-12 23:33

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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