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我工作一年多，谈的6个月试用期，但是一年多也没转正每个月差500块，然后被通知辞退了(提前一个月通知了我)，我能得到补偿嘛

其他 2020-03-03 19:24 人浏览

共9位律师解答

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2020-03-03 19:20

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根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果公司关于试用期的规定违反了劳动合同法的话，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金

周皓律师认证

2020-03-03 13:12

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如果确认存在劳动关系，用人单位涉嫌违法解除的，可以主张单位支付违法解除的双倍经济赔偿，可以申请劳动仲裁主张你的权益。

顾倩团队律师认证

2020-03-03 12:39

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可以的，试用期约定违法，多约定4个月了，你可以要求给你不足工资差额。

王俊颖律师认证

2020-03-03 14:59

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您好!是可以主张,,可以得到

怀向阳律师认证

2020-03-03 16:33

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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

章敏律师

2020-03-03 19:24
可以得到补偿，试用期不超过6个月的

李彦律师

2020-03-03 14:53
您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

吴丁亚律师

2020-03-03 12:58
你好，如果单位违法辞退的，可以主张双倍赔偿，可以申请仲裁。

孙府律师

2020-03-03 12:04