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劳动纠纷-拖欠工资，辞职后三个月拖欠工资不发，未告知具体情况。

其他 2020-03-07 09:26 人浏览

共4位律师解答

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2020-03-07 09:26

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拖欠工资属于劳动争议，劳动者可以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台法律顾问团队官方

2020-03-05 11:06

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不发工资的原因是什么？需要询问，同时可以申请劳动仲裁或者向稽查部门投诉举报。

【追问】询问了公司同事，在职的同事都发了工资，而离职的没有发工资，也没有任何告知。五险一金都缴纳了，离职证明也开了，就是没有发12月份工资，没有任何告知。

彭功平律师

2020-03-04 10:04
你好，你有什么法律问题？

【追问】2019年12月份辞职后2019年12月份工资到今天已经是第三个月没发了，未告知任何情况，请问这样的情况我该怎么办？

法律快车律师团队律师

2020-03-03 17:45