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2019年7月进入公司后定岗为设计总监到今天,但是今天公司突然今天下发一个文件,说我在职时间没有尽责,将为设计师,工资才发到2019年11月份的,并且还要把之前定岗为设计总监的工资按照现在设计师的薪资扣回,我因为这个提出离职,并且想要要回工资。能不能申请劳动仲裁。胜诉如何,费用多少。

仲裁 2023-01-19 22:11 人浏览
共1位律师解答
  • 法律分析:劳动者都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放全部工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。
    双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。劳动合同是双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资金额,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。用人单位变更工资待遇,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,单方面降低待遇是违法的。
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