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公司提出调岗，且分配岗位与现在的工作内容不相符，并如果不调岗按离职处理

其他 2020-03-04 12:13 人浏览

共5位律师解答

您好，这个一般可以申请劳动仲裁

陈世炫律师认证

2020-03-04 00:30

咨询我
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2020-03-04 12:13
你可以去劳动监察大队举报

法律快车律师团队律师

2020-03-04 10:30
你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。工作了多久？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2020-03-04 09:21
你好。公司有自主用人权，可以依据公司经营需要合理调整员工的工作岗位，但并非是任意调整，比如说你是技术副总裁，因与公司老板关系恶化，公司把你调岗至保洁员，显然不是合理调整。员工不同意调岗的也应当具备合理事由，不能任意调岗都予以拒绝。在事由合理的情况下，员工拒绝接受调岗安排的，用人单位可以解除劳动合同。以上建议，仅供参考。

张善辉律师

2020-03-03 22:45