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武汉一名药店打工人员，春节疫情期间应国家药监局要求保障居民用药克服种种困难坚持到店上班，当时说是自觉自愿原则，公司也没说工资待遇什么，反正就投入到武汉加油战斗中！一晃一个月，现在3月我们元月的工资还没发给我们，当我们询问工资的时候，竟然得到这样一个通知，上班才算钱，一天算两天，当初上班时间你们定的上一天休一天，那就是说基本工资没有，按天数算，这样合理吗？更别说我们冒着生命危险上班求补助了！请问这样做合理吗？

离婚 2020-03-06 14:46 人浏览

共6位律师解答

建议你向劳动监察大队投诉

阮建国律师认证

2020-03-04 10:31

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根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
　　法律依据：《劳动法》
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

平台特邀律师推荐

2020-03-06 14:46

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如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬；
　　如果用人单位拖欠劳动报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

民事法律律师团队推荐

2020-03-04 21:00

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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

法律快车咨询顾问

2020-03-04 06:35

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你好，请问现在情况如何？

法律快车律师团队律师

2020-03-04 19:05
建议申请劳动仲裁，维护合法权益。

彭功平律师

2020-03-04 10:00