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跟公司签订劳动合同时，劳动合同上什么没有，要到劳动合同时，劳动合同上写的是不定时工作制，但我们夜班超出了标准工时，公司就可以不给支付加班费了吗？公司这样做有没有违法？

其他 2020-06-15 03:51 人浏览

共6位律师解答

应到支付加班费，公司不支付的话可以申请劳动仲裁，要求企业支付加班费，前提是要有证据。

郝洪超律师

2020-03-06 17:12
不定时工作制需要去劳动部门审批，否则不适用。

张丽丽律师认证

2020-03-06 17:12

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　　双方签订的劳动合同，应该给劳动者一份，如果用人单位不给劳动者是违法的。　　劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。　　《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2020-06-15 03:51

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根据我国劳动合同法的规定，公司应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞退需要支付赔偿金，没签订劳动合同需要支付双倍工资。

平台法律顾问团队官方

2020-05-03 11:39

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《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-03-30 21:23

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不定时工作制是需要向社保局备案的，不经备案公司不能随意签订不定时工作制合同。如果是不定时工作制，一般不支付加班工资

倪肖红律师

2020-03-06 17:33