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单位为员工缴纳社保,但因为员工是离婚后怀孕加上流产。生育险报不了,请问该员工流产假期间工资应该怎么核算。

离婚 2020-03-06 21:56 人浏览
共2位律师解答
  • 《女职工劳动保护特别规定》规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    【追问】缴纳了社保.由于员工是离婚后怀孕和流产.不享受生育保险.就问她流产假期间休息了一个月的工资应该怎么核算
  • 您好,请问现在情况怎么样?
    【追问】员工已流产.因为是离婚后怀孕流产的,不享受生育津贴。流产休息了一个月,请问员工当月工资应该怎样核算
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