咨询详情

您好，去年初公司部门裁撤，本人因怀孕被留下来，继续做原部门遗留下来的工作，后公司搬新址后本人一直居家办公。产假结束后公司给调整部门，年后强制调岗降职并安排新工作，本人没有接受，并把原遗留的工作给停了。现在疫情期间，想集中休哺乳假也被拒绝，要求必须到岗。公司已经变相提醒主动离职了，我提出2n+1的赔偿金，公司不同意，现在就是在僵持着，我不主动离职，他还要求我必须到岗。请问我该怎么处理，谢谢！

其他 2020-03-11 12:40 人浏览

共8位律师解答

如果不认可公司的处理方法，可以申请劳动仲裁，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项：①劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；②仲裁请求和所根据的事实、理由；③证据和证据来源、证人姓名和住所

周皓律师认证

2020-03-09 13:41

咨询我
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师认证

2020-03-11 12:38

咨询我
您好，如果单位强制调岗的，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金。如果单位涉嫌变相违法辞退的，可以委托律师提起劳动仲裁，主张单位承担违法解除的双倍经济赔偿，具体情况可以电询。

顾倩团队律师认证

2020-03-09 12:59

咨询我
您好，之间协商了很多次不行是吗？

王俊颖律师认证

2020-03-09 12:47

咨询我
您好!是可以联系劳动局处理的

怀向阳律师认证

2020-03-09 13:25

咨询我
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2020-03-11 12:40
你可以不同意调岗，如果公司违法解除涉及到，2N问题。

刘海军律师

2020-03-09 14:56
如果发生劳动争议，可以申请仲裁要求赔偿。

孙府律师

2020-03-09 12:51