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公司裁员,辞退刚入职的员工,没有补偿,今天刚刚告诉我,我们签了3年合同,包括试用期6个月,我打卡正常,工作无重失误,公司以试用期不合格的理由来辞退我,希望能得到您的帮助

其他 2020-03-10 20:26 人浏览

共8位律师解答

这种情况可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项：①劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；②仲裁请求和所根据的事实、理由；③证据和证据来源、证人姓名和住所。经济补偿金的计算方法一般是按照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条：用人单位违反本法第二十六条规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

周皓律师认证

2020-03-10 10:12

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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2020-03-10 20:23

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如果单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，可以解除劳动合同，如果单位涉嫌违法解除的，可以申请劳动仲裁，主张单位支付经济赔偿。

顾倩团队律师认证

2020-03-10 13:31

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你好，有没有签订试用期考核标准？

王俊颖律师认证

2020-03-10 13:58

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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

章敏律师

2020-03-10 20:26
可以要求经济补偿，如果入职还不到一个月的话，经济补偿是半个月工资，外加一个月工资的代通知金。也就是说可以拿到一个半月的补偿。

张奇律师

2020-03-10 12:53
你好，需要提供劳动合同以及用人担任要求你们辞职的通知以及具体理由。以上建议，仅供参考。

张善辉律师

2020-03-09 21:17
如果公司违法辞退的，可以申请仲裁要求赔偿。

孙府律师

2020-03-09 17:54

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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