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你好，我公司整改，我被留原位了，因个人原因我拒绝了，后来调整岗位我也没去，现在我想解除合同，想让公司按劳动法给一定的赔偿，公司不同意赔偿，我该怎么办？前提是公司通告有一条是不同意按置分流的可以按劳动法解除劳务合同。其他同事是没有原岗位保留的可以按劳动法解除合同，而公司说我是自己放弃岗位的不给于经济赔偿！想咨询一下我这种情况可以仲裁吗？能胜诉吗？

其他 2020-06-15 08:58 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-06-15 08:58

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  • 公司想调岗降薪，本人不同意。公司想辞退或协商解除合同怎么办？如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；
    如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-05-24 00:29

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  • 1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-04-30 06:09

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