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你好，公司里有一个孕妇，因工作能力问题老板想把她开了。但是根据劳动法孕妇是不能开除的，我们现在能想到的办法就是联系她熟悉的人然后劝劝她。请问还有什么其他办法吗？若让公司赔款，最大的代价会是什么？谢谢

其他 2020-03-11 10:10 人浏览

共9位律师解答

单位支付经济赔偿金一般是按照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条：用人单位违反本法第二十六条规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

周皓律师认证

2020-03-10 14:13

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师认证

2020-03-10 20:17

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您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司的规章制度。

顾倩团队律师认证

2020-03-10 13:24

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根据工作年限给补偿，没有提前通知也有赔偿金

王俊颖律师认证

2020-03-10 13:49

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您好，违法解除可能支付赔偿金2n

吴中律师认证

2020-03-10 13:44

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你好，原则上是不能开除的，但是有例外，参见《劳动合同法》第39条；按照工作年限给予此员工补偿金。

闫猛律师

2020-03-11 10:10
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2020-03-10 20:22
除非严重违法和违反劳动纪律，否则不能解除合同

彭功平律师

2020-03-10 13:35
原则上公司不能开除夫妇，如果违法解除的，需要支付双倍赔偿，工作满一年支付两个月工资。

孙府律师

2020-03-10 13:19