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我先前在广东的社保转到武汉了，为什么只显示医疗保险

其他 2020-03-15 06:04 人浏览
共5位律师解答
  • 第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
    第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
    第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
    第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
    保险纠纷律师团队律师

    保险纠纷律师团队推荐

    2020-03-15 06:04

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  • 个人社保如何转为单位社保的方法：
    个体参保人员转成单位参保，按市社保经办机构规定，需参保人持身份证、社保卡（若银行代扣方式缴费，还需提供签订的银行代扣协议）到参保社保经办机构办理暂停后，新单位为参保人办理人员增加接续参保。
    缴纳比例如下：
    养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
    医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
    失业保险：单位2%，个人1%；
    工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；
    生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-14 08:38

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  • 司法救济方式
    1、劳动者与用人单位之间发生的不交、少交或迟交社会保险费纠纷，是劳动争议的法律依据。
    第一，区分行政争议和劳动争议的一个明显标志是纠纷一方是否为行政机关。劳动争议的双方分别是劳动者和用人单位，行政争议的双方分别是行政相对人和行政机关，不交、少交或迟交社人保险费纠纷的双方当事人是劳动者和用人单位，不包括行政机关，因而此类纠纷不可能是行政争议，只能是劳动争议;
    第二，社会保险的办理往往是劳动合同的一项重要内容，劳动者和用人单位之间因此发生的纠纷显然属于劳动合同纠纷。《企业劳动争议处理条例》第2条规定，企业与劳动者之间因履行劳动合同发生的争议，属于劳动争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第1条也规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于《劳动法》第2条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;
    第三，《企业劳动争议处理条例》第2条第(2)项还规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，属于劳动争议。因此即使劳动者和用人单位签订的劳动合同未对社会保险的内容进行约定，双方因用人单位不交、少交或迟交社会保险费发生的纠纷，也属劳动争议，人民法院应当作为民事案件受理。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-10 18:20

     咨询我
  • 你好，请问你那边现在情况如何？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2020-03-10 17:56
  • 可以通过电子社保卡查询具体情况
    彭功平律师

    彭功平律师

    2020-03-10 13:38
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