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旧的劳动合同马上就要到期了，刚才看到了新的劳动合同，薪酬待遇没有变化，但是多了很多条款，比如累计迟到或早退要被辞退等类似的条款，我是否可以拒签这份合同？要求签订原来版本的劳动合同？如果公司不同意或者直接以我不续签劳动合同为由辞退我的话，我是否可以要求补偿？如果公司提高了薪酬，但是依然新加了很多条款，我是否有权利拒绝？

其他 2020-03-11 10:09 人浏览

共9位律师解答

你好，如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：　　1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。　　2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。你可以联系我讲讲多了哪些条款，才可以给你具体的建议。劳动者是我们保护的一大重点，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

方乐律师认证

2020-03-10 15:45

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续签劳动合同应当维持或提高劳动待遇，如果劳动合同约定的条款相较于公司原有规章制度更严苛，那么员工有权利拒绝签署。

沈振佳律师认证

2020-03-10 17:05

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首先，必须是待遇降低了你不续签才有补偿。其次，劳动合同中的辞退条款无效，你不必理会。所以你不能拒签，否则无补偿。

汪洋律师认证

2020-03-11 10:09

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没有降低薪酬待遇，条款经过工会或职工大会同意，你不续签，没有补偿

解焕宇律师认证

2020-03-10 15:48

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有权拒绝，没有任何经济补偿。

邹连香律师认证

2020-03-10 15:54

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你好，如果待遇不变，但是添加了很多限制性条款，可以拒绝签订，主张违约金。如果提高薪酬，增加了条款，要看增加的条款是否与增加的薪酬由合理关系。

张正雯律师

2020-03-10 20:43
你好可以拒绝但是就没有补偿了

祁娜娜律师

2020-03-10 16:31
续签问题补偿补偿补偿

任涌律师

2020-03-10 16:24
你好，视情况而定我们可以为你提供专业法律服务。

上海科韵律师

2020-03-10 15:44