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我是1月份转正的，但是今天告诉我我被开除了，公司说给我补偿n+1，我是10月底入职的，差不多5个月左右，这个补偿可以吗？他们没有提前一个月通知我。

其他 2020-03-13 10:06 人浏览

共7位律师解答

没有提前一个月通知，补偿n+1，可以

【追问】可以有2倍补偿吗

陈奇斌律师认证

2020-03-10 21:02

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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-03-13 02:03

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有补偿，《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你可以就此向用人单位主张经济补偿

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2020-03-11 22:04

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

法律快车咨询顾问

2020-03-11 14:49

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你好，建议申请劳动仲裁

沈岚敏律师

2020-03-13 10:06
这个补偿也算合理，没有提前一个月通知，所以多补偿1个月，就是+1

蔡莉莉律师

2020-03-11 10:47
按单位意见处理，可以说另找工作了

王常青律师

2020-03-10 22:02