咨询详情

我是公司的股东之一，也是公司员工，但未与公司签定劳动合同。如今公司资不抵债，已经停止为我缴纳五金了。为此，我打算离职。但公司法人以公司债务需股东共同分担为由，拒绝为我办理离职手续。请问，我该如何处理呢？

其他 2020-03-16 13:06 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-03-15 12:32

     咨询我
  • 正式员工辞职提前30天通知公司即可，最好书面通知留存证据。但是辞职不等于退股，依然是公司股东，应承担股东应承担的责任。如果已经实缴，且公司按照法律规定进行运营或清算，应不存在承担其他债务的可能。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2020-03-11 10:41

     咨询我
  • 如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入维护您的权益。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2020-03-11 10:27

     咨询我
  • 公司债务由公司承担，股东已足额缴纳出资的，不需要对公司债务承担连带责任。
    杨学春律师

    杨学春律师认证

    2020-03-11 17:00

     咨询我
  • 产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2020-03-16 13:06
  • 向公司发送书面的离职申请，申请发出后，劳动合同自然解除，公司有义务为你办理离职手续，如果公司不办理，可以申请强制执行办理。
    张奇律师

    张奇律师

    2020-03-11 20:31
  • 你好，未签订劳动合同，原则上是可以随时离职的，而且可以要求未签期间的双倍工资，可以申请劳动仲裁。
    闫猛律师

    闫猛律师

    2020-03-11 09:50
  • 您当时的协议是怎么约定的，您在公司是担任什么职位？
    胡素卫律师

    胡素卫律师

    2020-03-10 23:06
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部8个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
海淀区律师 西城区律师 延庆区律师 大兴区律师 丰台区律师 密云区律师 门头沟区律师 房山区律师 昌平区律师 石景山区律师 顺义区律师 平谷区律师 怀柔区律师
北京律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 北京咨询 > 北京咨询 > 北京咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟