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产假期间工资是由哪里发

其他 2020-07-28 11:49 人浏览

共7位律师解答

有社保生育津贴，单位就无需发放产假。生育津贴低于产假工资，单位负责补足差额。

韦云律师

2020-03-11 06:05
工资或者生育金，就高领取。

邹连香律师认证

2020-03-11 10:12

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产假后调岗用人单位应该与劳动者协商一致，或者劳动者产假后无法胜任目前岗位的工作，则用人单位可以为其调整岗位。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2020-07-28 11:49

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用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
　　1、生育津贴;
　　2、生育医疗费用;
　　3、计划生育手术医疗费用;
　　4、国家和本市规定的其他费用。
　　上述费用均有社保基金支付。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-05-15 16:41

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　 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
　　2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
　　3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

平台法律顾问团队官方

2020-03-24 06:26

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如果参加了生育保险，应该有保险部门支付

赵宁律师

2020-03-11 09:50
产假期间生育津贴就是工资

张清涛律师

2020-03-11 08:33