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产假期间的工资是由单位还是社保发，产假具体是多少天

劳动纠纷 2018-10-29 22:16 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
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    劳动纠纷律师团队
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    2018-10-29 22:02

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  • 五险一金：
    　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;
    　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
    　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
    　　工伤保险:单位每个月为你缴纳
    0.5%,个人一分钱也不要缴;
    　　生育保险:单位每个月为你缴纳
    0.8%,个人一分钱也不要缴;
    　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-10-29 22:07

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  • 1.无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最低工资，仲裁机构都很少管。
    2.如果缴纳生育保险，产假工资由社保局发放，不过是经由公司账户发放，还会发放营养津贴等。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-10-29 22:16

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