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我是工作劳累差点流产,在医院住院保胎,病假15天,刚好公司又放15天带薪假期(过年),30天后我上班,公司扣除了一个月的工资。这样是不合法的,那公司应该支付我多少工资?(我在公司已经工作满6年,劳动合同是按照广州市最低工资水平1500元签的,但是实际我的底薪是6000元,公司财务为避税,工资表上又是底薪2500元,多余的以加班费形式发给我的)那我这次病假,我应当向公司要求支付哪个标准?我每个月的实际底薪,是以银行卡发放的,有银行记录)

其他 2011-12-01 17:34 人浏览
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