2020.02.22来天津西青区干临时工，中介公司说先隔离14天，每天100元补助费，再工作，结果七天后02.28就签订合同了，29号就干活了，合同说工作的第一天没有工资，压工资七天，之后每天日结，按每小时18开工资，每天上班11小时零10分钟，结果10号才发工资，一天180元，我都干了10天了，现在觉得很不合理，我在企业不想干了，辞职，我能拿到我的报酬吗？怎么把钱要回来呢！现在压着我两千多还有身份证！怎么维护权益 2020.03.11赵
劳动纠纷
2020-03-15 04:22
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依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 -
劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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按每小时18开工资，我能拿到我的报酬吗？怎么把钱要回来呢！怎么维护权益2020.03.11赵
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