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我在热力公司工作，也就是为居民供暖气的公司。每年供暖季全单位周六周日都不休。但让我不能接受的是我们科室三天每个人就有一次值班，也就是上一天班后，晚上还要在办公室睡，如果有用户需要就去工作。第二天不休班，再正常上班。而且不给加班费，这样持续了四年了。(当然，周六周日加班费全公司是通一给的)我想问律师，我能要回以前四年的加班费吗？以后再加班，我如何保护自己的合法权益？而且不给加班费，我能要回以前四年的加班费吗？我如何保护自己的合法权益？

劳动纠纷 2019-06-20 10:18 人浏览
共2位律师解答
  • 国家规定的加班费计算方法
    平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
    加班工资的基数又该如何确定?
    人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
    20.83天和
    166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
    21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
    计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷
    21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷
    21.75天×200%×加班天数。
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    2019-06-20 10:16

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  • 《劳动合同法》中并未对加班费进行规定。
    关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
    劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
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    2019-06-20 10:18

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