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你好，我在原公司工作了18年，原公司为深圳公司，且签定了无固定期限合同，现公司更改为肇庆公司深圳分公司，注册地址在原公司地址，法人由原公司老板改为公司副总，现公司要求每位无固定期限合同的员工重签新公司合，签定日期为当下日期(2020年3月)，入厂日期为原入职日期，公司未承诺以前工龄补助，只是要求重签合日，保留原工龄，对如不签新合同也无补偿，请问工厂这种做法是否合法？

其他 2020-03-12 11:15 人浏览
共4位律师解答
  • 这种做法不合法。要区分一下公司只是更名还是重新设立的主体，这两者区别是很大的。另外，不管是更名还是重新设立，你的工龄都应当是延续计算，不延续计算则可能要支付经济补偿。
    张睿思律师

    张睿思律师

    2020-03-12 11:15
  • 您好，如果前后两家公司是同一家公司，那么在工商登记信息里是有记录的，这样的工龄法律上认可连续计算；或者两家公司没有法律上的延续关系的，你们有确凿证据（主要是书面的有盖章的证据）能证明是前一家公司安排你们到现在这家公司工作的，那么工龄也应当连续计算。否则，都建议您跟前一家公司协商，要求支付经济补偿，解除劳动关系，然后再入职新的公司。协商不成的可以申请劳动仲裁。希望我的回答能够对您有所帮助，具体欢迎来电详询。
    冯诗昌律师

    冯诗昌律师

    2020-03-11 20:51
  • 你好 你们现在又在新合同上签字么?
    游珊珊律师

    游珊珊律师

    2020-03-11 20:15
  • 重新签署合同属于建立新的劳动关系，可以拒绝并要求得到赔偿。
    张国鑫律师

    张国鑫律师

    2020-03-11 20:04
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