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公司股权转让，现公司要求员工买断工龄赔偿损失，但不解除合同，要和新公司签约，那么新公司的待遇如果和之前不一样合法吗？我们可以不签吗？

股权转让 2020-09-22 02:59 人浏览
共5位律师解答
  • 股权转让，用工主体没变。影响待遇的因素有很多，除了用工主体，还有劳动合同、客观情况等。
    张毅律师

    张毅律师认证

    2018-04-16 15:18

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  • 合同期内解除合同需要赔偿的。
    　　依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
    　　劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    公司企业律师团队律师

    公司企业律师团队推荐

    2020-09-22 02:59

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  • 根据我国《劳动法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-07 09:32

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  • 劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-10-05 03:38

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  • 您好！严格讲，公司仍是原来的公司，不存在新公司。股东和股权变更，不影响公司原有劳动关系，因此，公司不能随意变更原有劳动合同，当然也不必补偿原劳动年限。如果一定要买断，也只能是公司的裁员行为，在计算裁员补偿时持续计算劳动合同年限而已。
    【追问】现在公司不是裁员，只是买断工龄，但是工作继续。如果自己走的话是没有失业金。我想知道如果公司现在签的合同里工资待遇变了合法吗？
    张科峰律师

    张科峰律师

    2018-04-11 12:27
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