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律师您好，请问我在一个公司六年多了，合同还没到期，公司要劝退，给多少赔赏金，怎么给法，感谢律师帮助

其他 2020-03-12 17:17 人浏览

共9位律师解答

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2020-03-12 08:59

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经济补偿金的计算方法一般是根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条：用人单位违反本法第二十六条规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

周皓律师认证

2020-03-12 09:05

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如果单位涉嫌违法辞退的，可以确认与用人单位存在劳动关系后，申请劳动仲裁，要求单位支付每工作一年一个月的双倍经济赔偿，建议委托律师办理。

顾倩团队律师认证

2020-03-12 08:57

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每满一年赔偿两个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的赔偿一个月工资

杨学春律师认证

2020-03-12 14:30

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你好，什么原因要劝退呢？有发辞退书了吗可以给您大概算一下，您也没留电话

王俊颖律师认证

2020-03-12 10:24

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您好!是可以主张的,可以帮你处理的e

怀向阳律师认证

2020-03-12 17:17

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一年多给一个月的。你是6年多多少

李俊理律师

2020-03-12 11:25
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

章敏律师

2020-03-12 11:09
你好，按照工作年限，工作一年支付一个月的补偿金。

闫猛律师

2020-03-12 10:28