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请问我试用6个月，转正又干了4个月，现在公司裁我，是按我干了10个月还是按我干了4个月算赔偿呢

其他 2020-03-17 11:15 人浏览

共6位律师解答

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2020-03-16 16:57

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这种情况一般是按照10个月计算经济补偿金的，《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条：用人单位违反本法第二十六条规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

周皓律师认证

2020-03-17 11:15

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您好按照工作10个月进行计算赔偿

顾倩团队律师认证

2020-03-16 16:59

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您好!是可以联系劳动局主张

怀向阳律师认证

2020-03-16 17:24

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你好。 1、按照10个月计算补偿。 2、因为试用期6个月至少劳动合同期限应当在三年以上，如果合同期限不足三年的，试用期没有这么长，超过法定试用期之外期间如果仍按照试用期工资支付的话，可以要求补发相应期间的工资。以上建议，仅供参考。

张善辉律师

2020-03-16 22:34
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

章敏律师

2020-03-16 16:59