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因为疫情停业，第一个月公司只支付当地最低工资（1900）没有按正常工资支付，第二个月开始只交社保没有任何工资，强迫签一个停薪留职协议书。这可以申请仲裁吗

仲裁 2020-04-07 03:38 人浏览

共6位律师解答

除非你能提供证据，证明是公司强迫

冉令涛律师认证

2020-03-16 21:46

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你好，可以申请劳动仲裁。

张义律师认证

2020-03-17 10:20

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在公司停业整顿（困难）时期，你停工期间公司应给予您一定数额的生活费。你们入职以来一直没有和公司签过劳动合同，也没有交过保险，这是违反《劳动合同法》的，你们应当要求和公司签订劳动合同，要求公司提供劳动保险。协商不成，你可以先向当地的劳动保障部门反映要求处理；再收集好相关证据，委托律师参与诉讼解决。

法律快车咨询顾问

2020-04-07 03:38

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如果因为单位生产状况导致的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，单位应按劳动合同规定的标准支付给您工资。超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，则支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若您没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果是单位宣告破产或者决定提前解散的，劳动合同解除，您可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2020-03-29 03:28

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带公司营业执照(正副本),公章,组织机构代码证书,法人身份证,参保职工身份证,劳动合同.(以上都需要复印件).参保人员照片.到社保登记窗口办理新开户登记.
新开户后发给社保登记证.和<职工养老保险手册>
计算每月应缴金额.
缴费.
由企业填写手册,由社保复核.
医疗卡三个月后发放,发给参保人.

平台特邀律师推荐

2020-03-20 21:40

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公司不能强制员工签署停薪留职协议，是违法的，可以申请劳动仲裁

温振峰律师

2020-03-16 20:51