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2019年11月22日入职公司,没有签正式劳动合同(知道同事的合同是签3年,2个月试用期)后来知道入职一个月后签,之后3月10给公司提转正,公司说甲方那边一直让他们换人,公司领导对我也不满意,然后公司领导说再观察(在我说转正之前从来没说过)现在说让我重新找工作,他们重新找人,交接完让我走。现在我没签劳动合同,过了试用期又不给我转正,现在说是上一天班给一天工资,但也是试用期的。他们这么做合法吗?

其他 2023-01-18 18:04 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析:用人单位在用工之日起,超过一个月但不满一年不与劳动者签劳动合同,需要每月支付双倍的工资并补签劳动合同。用人单位需要书面通知劳动者终止劳动关系,并支付相应的经济补偿金。如果用人单位拒付双倍工资和经济补偿的,劳动者可以到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
  • 没有书面合同,无法说清楚试用期?
  • 尽量沟通处理为好,或者向劳动监察大队反映
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