公司劳动合同内容有更改，将原来的基础薪资更改为50%为基础薪资，剩余50%为绩效，岗位工资等，这种合法吗，可以申请劳动仲裁补偿吗
仲裁
2023-01-18 15:57
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共2位律师解答
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法律分析：这种情况是可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。降薪属于变更劳动合同的内容，需要先与劳动者达成一致后方可实施。未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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需要协商，单方面的属于违法行为
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