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您好，我是一名设计师，公司的试用期是两个月，在超出合同规定的试用期三个月后，公司领导以不能胜任工作为由，要求降职降薪，且降职两个工作档位，我该怎么办。

其他 2021-12-02 08:52 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，首先，超过试用期要签订书面合同，如果未签订书面劳动合同，公司要承担赔偿金。此外，公司领导以不能胜任工作为由，需要有明确规章制度标准并明确了约定。否则有可能属于违法。有需要，可以直接电话沟通。
    郭红杏律师

    郭红杏律师认证

    2021-12-02 08:52

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  • 首先，超过试用期要签订书面合同，如果未签订书面劳动合同，公司要承担赔偿金。此外，公司领导以不能胜任工作为由，需要有明确规章制度标准并明确了约定。否则有可能属于违法。有需要，可以直接电话沟通。
    马宁律师

    马宁律师

    2020-03-23 09:16
  • 您好，1年劳动合同的试用期应该是1个月；两年劳动合同的试用期2个月，以此类推，试用期最长不得超过6个月。企业延长试用期需要提前跟员工沟通。试用期不合理可以要求赔偿
    臧梵清律师

    臧梵清律师

    2020-03-19 17:41
  • 公司单方面变更劳动合同，你有权拒绝。如协商不成，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    高源律师

    高源律师

    2020-03-19 16:06
  • 公司的这种行为是严重违法公司的，如公司对于是否能胜任工作没有明确的制度，劳动者有权拒绝。
    闫猛律师

    闫猛律师

    2020-03-19 09:40
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